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行政专员(研发)

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百利药业

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行政制度
办公环境
供应商管理

行政专员(研发)- 百利药业 - 5千-7千·13薪

【职责描述】
1、协助领导开展行政管理制度、流程、体系机制的流程优化,及其他各项行政事务的协同及推进;
2、办公室内部综合管理,包含但不限于办公物资管理、快递管理、空间规划/工位规划,办公室5S管理,办公室环境(维修/绿化/保洁/物业对接等);
3、行政类供应商管理,通过数据分析提供成本优化方案,降本增效,提升行政服务质量;
4、固定资产及库房管理;
5、参与各项员工活动、年会等活动策划与组织;
6、办公室及研发实验室各类行政管理事项的落地。

【任职要求】
1、大专以上学历, 2年以上行政管理相关经历,有大中型企业同岗位经验优先;
2、沟通、协调和组织能力良好,优秀的外联公关能力;
3、具备优秀的服务意识和亲和力,部门内外部协调沟通能力;
4、较强的抗压能力和学习能力,良好的心理素质,乐观向上,吃苦耐劳;
5、细心严谨,具有团队精神,较强独立思考和解决问题的能力

上班时间:9.00-11.45,下午1.00-5.30 周末双休 法定节假日正常
福利:入职购买五险一金(实缴)、年终奖、餐补等
  • 五险一金
  • 年底双薪
  • 通讯补助
  • 交通补助
  • 免费停车

四川百利天恒药业股份有限公司

一、企业介绍

百利药业是集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。公司下属2个新药研发中心、 5个生产企业、2个营销企业,产品主要涉及儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等领域。

新药研发中心为“成都研发中心”和北美“西雅图研发中心”, “成都研发中心”聚焦国内首仿药物的研发,已申请注册44余个在研品种,其中首家19个,前三家16个,预计未来3年将获得10个左右首仿药物的生产批件。

北美“西雅图研发中心”聚焦具有突破性疗效的国际原创新药的研发:两个双特异性抗体项目正处于临床研究阶段;全球首个四特异性抗体IND于2020年9月获NMPA批准,即将进入临床;另有其他多特异性抗体项目及ADC药物项目处于临床前研究阶段,正在或即将申报临床。未来两年,将向中国NMPA和美国FDA递交多个项目的IND申请,并将同步开展中美的临床研究。

2015~2020年,公司连续6年分别被工信部中国医药工业信息中心评选为“中国医药研发产品线最佳工业企业”二十强、国资委中国医药工业研究总院评选为“中国创新力医药企业”二十强。

公司自创立以来一直践行的核心价值观:

让患者获得健康与活力,生存的机会与希望;

让客户获得真诚和价值;

让员工充满竞争力而受到业界追捧;

让企业持续健康快速成长;

为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。

二、福利待遇   

1、薪酬政策:   

公司实行行业内有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策;   

不定期调查工资数据,根据调查结果,并结合个人绩效和公司效益对薪资进行相应调整。

2、福利政策:   

社会保险:公司为所有员工购买五险一金;   

节日礼品:公司为员工在国家法定节假日发放礼品;   

员工假期:员工享受带薪年假、婚假等带薪假期。

成都·武侯·石羊

联系信息

联系公司: 百利药业

联系人: 朱先生

13982260484

四川百利天恒药业股份有限公司

一、企业介绍

百利药业是集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。公司下属2个新药研发中心、 5个生产企业、2个营销企业,产品主要涉及儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等领域。

新药研发中心为“成都研发中心”和北美“西雅图研发中心”, “成都研发中心”聚焦国内首仿药物的研发,已申请注册44余个在研品种,其中首家19个,前三家16个,预计未来3年将获得10个左右首仿药物的生产批件。

北美“西雅图研发中心”聚焦具有突破性疗效的国际原创新药的研发:两个双特异性抗体项目正处于临床研究阶段;全球首个四特异性抗体IND于2020年9月获NMPA批准,即将进入临床;另有其他多特异性抗体项目及ADC药物项目处于临床前研究阶段,正在或即将申报临床。未来两年,将向中国NMPA和美国FDA递交多个项目的IND申请,并将同步开展中美的临床研究。

2015~2020年,公司连续6年分别被工信部中国医药工业信息中心评选为“中国医药研发产品线最佳工业企业”二十强、国资委中国医药工业研究总院评选为“中国创新力医药企业”二十强。

公司自创立以来一直践行的核心价值观:

让患者获得健康与活力,生存的机会与希望;

让客户获得真诚和价值;

让员工充满竞争力而受到业界追捧;

让企业持续健康快速成长;

为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。

二、福利待遇   

1、薪酬政策:   

公司实行行业内有竞争力和吸引力的工资标准和薪资政策;   

不定期调查工资数据,根据调查结果,并结合个人绩效和公司效益对薪资进行相应调整。

2、福利政策:   

社会保险:公司为所有员工购买五险一金;   

节日礼品:公司为员工在国家法定节假日发放礼品;   

员工假期:员工享受带薪年假、婚假等带薪假期。