行政人力资源主管（自用）

一、岗位职责：
1、建立公司各项规章制度，负责草拟、审查和修改公司对内对外文件及制度。
2、 负责公司企业宣传策划及文案的编写，企业文化策划及组织实施；负责行政档案和人事档案管理工作。
3、了解公司各岗位员工成本的市场价格，为公司提供项目人力资源专业支持，参与公司项目的投标工作。
3、负责公司的常规培训及业务培训，校园宣讲及文案制作。
4、制做公司管理人员绩效、培训、劳保福利、员工活动、加班管理、考勤管理等方案并定期书面汇报进度和成果，与相关团队保持良好沟通和协作。
5、 定期主持召开本部门工作例会，提高行政人事管理水平和业务技能，保证完成公司任务及时完成。
6、领导交办的其他任务及临时任务。
二、任职要求：
1. 统招本科学历，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人力资源工作经验，年龄在30-45岁之间，普通话流利逻辑清晰，形象气质佳。
3. 熟悉行政人力资源管理流程和法律法规，具备良好的组织协调和沟通能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
5. 具备较强的领导力、团队合作意识以及抗压能力。